南方电网校招面试形式灵活多样，以半结构化面试为主，部分省份结合无领导小组讨论，部分供电单位采用结构化面试，旨在全面考察应聘者的专业能力、岗位匹配度及综合素质。光江电考将详细描述这些面试形式的具体内容与特点。

半结构化面试

半结构化面试是南方电网校招的核心形式，通常由考官围绕职位胜任特征设计3-5个问题，作答时间5-10分钟，部分场景延长至15分钟。面试流程以自我介绍切入，考官会针对简历中的项目经历、实习成果或专业技能展开追问。例如，技术类岗位可能涉及“自动重合闸的适用场景”等专业知识题，管理类岗位则可能考察“电力市场营销策略”等实务问题。情景模拟题是重点，如“突发停电如何快速响应”，需运用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化作答。云南、广东等省份的面试中，考官还会结合应聘者回答追问细节，如“在项目中如何解决突发问题”，以评估逻辑表达与临场应变能力。

无领导小组讨论

广东、海南等省份的部分岗位会增设无领导小组讨论环节，时长约30分钟。6-12人小组需在25-30分钟内完成议题分析、观点陈述、集体讨论及总结汇报。典型题目包括资源分配类（如“电网建设资金优先级排序”）或矛盾解决类（如“新能源并网技术路线选择”）。考核重点在于角色适应能力，如破冰者需引导讨论方向，协调者需化解冲突，总结者需提炼共识。云南电网曾设置“充电桩建设优先级排序（城区vs乡村）”议题，要求应聘者用数据支撑观点，避免强势争论或沉默回避。

结构化面试

部分供电单位采用结构化面试，同一时段内所有考生的答题时间、题目数量、内容完全一致，考官依据统一标准评分。常见题型涉及职业认知（如“如何看待电力行业的数字化转型”）、情景模拟（如“客户投诉处理方案”）等。应聘者需提前熟悉答题框架，强化STAR法则应用，同时注意仪态管理，保持目光坚定、表情自然。

南方电网校招面试形式覆盖专业深度、应变能力与团队协作，不同省份和岗位会组合使用多种形式。光江电考建议应聘者根据目标岗位特点针对性准备，梳理个人履历亮点，关注行业动态与企业文化，提升回答内容与南方电网战略方向（如新型电力系统建设）的契合度。