电网考试录用后的岗前培训，考核项目设置与岗位需求紧密相关。光江电考接触过不少入职员工，他们反馈提前了解考核内容能顺利通过培训。专业知识笔试检验理论掌握程度，实操技能演练考察动手能力，综合素养评估关注职业适配性，这三方面是核心考核项目。下面具体介绍。

一、专业知识笔试

笔试内容围绕电网工作核心知识展开，包括电力系统运行原理、安全操作规程、设备维护基础等。题型以客观题为主，如选择题、判断题，部分岗位会加入简答题，考察对关键知识点的理解深度。考核重点在于新员工对岗位所需理论知识的记忆与应用，确保具备开展工作的理论基础。笔试成绩需达到规定合格线，否则可能影响培训结果。

二、实操技能演练

实操考核根据岗位类型设置不同项目，变电运行岗位可能涉及断路器操作、仪表读数等；线路检修岗位则包括工具使用、故障排查等。考核时要求按规范流程操作，注重安全性和准确性。新员工需在规定时间内完成指定任务，操作过程会被记录并评分。部分复杂操作允许有指导，但独立完成能力仍是评分重点，以保障实际工作中的操作安全。

三、综合素养评估

综合素养考核涵盖团队协作、沟通能力、职业态度等方面。通过小组任务考察协作能力，如共同完成一项模拟设备检修计划；通过情景问答评估沟通能力，如面对客户咨询时的应对方式。职业态度则从培训出勤、纪律遵守、学习主动性等方面进行评分。这部分考核虽不直接涉及业务，但影响岗位适配度，是综合评价新员工的重要依据。

电网考试录用后的岗前培训，考核项目兼顾理论与实践、能力与态度。专业知识笔试打牢基础，实操技能演练保障工作胜任力，综合素养评估助力团队融入。新员工针对性准备这些项目，能更快通过培训进入岗位。光江电考也会提醒录用考生，重视电网考试录用后的岗前培训考核，为入职做好准备。