南方电网作为国内知名的能源企业，其招聘流程和面试标准备受关注。光江电考将针对南方电网面试的刷人情况进行分析，帮助应聘者更好地了解该企业的招聘要求和选拔标准。

一、面试入围比例与淘汰概况

根据已知信息，在2022年的南方电网招聘中，进入面试的比例为1.2比1.5，这意味着每1.5个应聘者中有约1.2人有机会参加面试，表明南方电网在初步筛选后给予了较大比例的应聘者面试机会，相较于其他一些企业或机构，这一比例并不算低，相对较为宽松。

然而，尽管面试入围人数较多，实际录取的人数却相对较少。以2022年为例，共有541人参加了面试，但最终成功被录用的只有130人，录取率为24%。由此推算出面试后的淘汰率高达76%，这显示出南方电网在面试环节的选拔标准严格，竞争激烈。

二、影响淘汰率的因素

南方电网在面试过程中不仅关注应聘者的专业知识和技能，还会对其沟通能力、团队协作精神、应急处理能力以及对企业文化的理解和适应性等方面进行全面评估。因此，即使笔试成绩优秀，若面试表现不佳或综合素质未能达标，也可能面临被淘汰的风险。

三、调整心态与应对策略

光江鉴于南方电网面试淘汰率较高，应聘者需要做足准备，包括深入了解岗位要求、提升专业素养、积累实践经验以及进行模拟面试训练等，以增强自身的竞争优势。同时，对于分数较低但仍有可能被调剂录用的应聘者来说，保持积极乐观态度并服从调剂安排，亦是增加录取几率的有效途径。

南方电网面试环节的淘汰率确实相对较高，反映了企业在选拔人才时对面试表现及综合素质的高度重视。尽管如此，只要应聘者能够充分准备，突出自身优势，并灵活适应面试环境与考核要求，依然有很大机会从众多竞争者中脱颖而出，成功加入南方电网。光江电考认为理解并重视面试过程中的每一环节，做好全面准备至关重要。